在编人员辞职后，工资通常会在办理完工作交接和离职手续后的下一个工资发放日停发，但具体时间可能因单位规定和劳动合同约定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与单位规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在办理完工作交接和离职手续后，用人单位应当结清劳动者的工资。
- 工资支付的具体时间，通常遵循用人单位的工资支付制度，该制度应符合法律法规的规定。
单位规定：
- 不同单位可能有不同的工资支付时间和离职手续办理流程。一些单位可能在劳动者办理完离职手续后立即停发工资，而另一些单位则可能在下一个工资发放日统一停发。
- 因此，在编人员辞职后，工资停发的具体时间可能因单位规定而异。
二、劳动合同约定
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了辞职后工资的停发时间，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应参照用人单位的工资支付制度和相关法律法规来执行。
三、实际操作建议
提前了解单位规定：
- 在编人员辞职前，应提前了解所在单位的工资支付制度和离职手续办理流程，以便做好相应的准备。
办理离职手续：
- 按照单位规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。确保离职手续办理完毕，以便单位能够及时停发工资。
关注工资停发时间：
- 在办理完离职手续后，关注工资停发的具体时间。如果单位未按照约定时间停发工资，可以与单位进行沟通协商，要求单位及时停发并结清工资。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，保留好与单位沟通的记录、离职手续办理的相关证据等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
四、可能遇到的法律问题及建议
- 如果单位未按时停发工资：劳动者可以与单位进行沟通协商，要求单位及时停发并结清工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果劳动合同中未约定工资停发时间：劳动者可以参照用人单位的工资支付制度和相关法律法规来执行。如果用人单位的工资支付制度违反法律法规的规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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