如果员工违反了与企业签订的保密协议，除了需要赔偿企业的经济损失外，还可能面临其他法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、保密协议的法律效力
保密协议是员工与企业之间就保密事项达成的一种约定，具有法律效力。一旦员工违反保密协议，就构成了违约行为，需要承担相应的法律责任。
二、违反保密协议的法律责任
赔偿经济损失：
- 员工违反保密协议，导致企业遭受经济损失的，员工需要承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括企业因员工违约行为而遭受的直接经济损失和间接经济损失。
- 计算公式：赔偿金额 = 直接经济损失 + 间接经济损失（如利润损失、客户流失等）。具体数额需根据企业实际损失情况确定，并可能通过司法鉴定或评估来确定。
可能承担的违约责任：
- 除了赔偿经济损失外，员工还可能根据保密协议的约定承担其他违约责任，如支付违约金。违约金的数额通常会在保密协议中明确约定。
- 违约金条款：若保密协议中明确规定了违约金的数额或计算方式，员工在违反协议时需按照约定支付。
可能面临的行政处罚或刑事责任：
- 如果员工违反保密协议的行为同时违反了相关法律法规（如侵犯商业秘密罪），员工还可能面临行政处罚或刑事责任。
- 行政处罚：根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为可能受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
- 刑事责任：如果员工的行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
三、企业应对措施
完善保密协议：
- 企业应制定完善的保密协议，明确保密事项、保密期限、违约责任等条款，以便在员工违反协议时能够依法维权。
加强保密管理：
- 企业应加强对员工的保密教育和管理，提高员工的保密意识，防止保密信息泄露。
及时采取法律措施：
- 一旦发现员工违反保密协议，企业应及时采取法律措施，如要求员工停止违约行为、赔偿经济损失等。必要时，企业可以提起诉讼或申请仲裁来维护自己的合法权益。
四、员工应对建议
严格遵守保密协议：
- 员工应严格遵守与企业签订的保密协议，不得泄露或利用保密信息谋取私利。
及时沟通协商：
- 如果员工因特殊原因需要披露保密信息，应及时与企业沟通协商，并按照企业的要求采取保密措施。
寻求法律帮助：
- 如果员工面临因违反保密协议而引发的法律纠纷，应及时寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来看，员工违反与企业签订的保密协议，除了需要赔偿企业的经济损失外，还可能根据协议的约定承担其他违约责任，甚至面临行政处罚或刑事责任。因此，员工应严格遵守保密协议，企业也应加强保密管理并及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何关于公司法务或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。