一次性赔偿后面的工资一般是不可以不给的，但具体是否需要支付后续工资，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同和法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。

• 若一次性赔偿是额外补偿：如果一次性赔偿是用人单位对劳动者因工伤、疾病或其他原因导致的额外补偿，且不影响劳动合同的继续履行，那么用人单位仍需按照劳动合同约定支付后续工资。
• 若一次性赔偿是解除劳动合同的补偿：如果一次性赔偿是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后的经济补偿，且双方明确约定一次性赔偿后不再支付后续工资，那么在这种情况下，用人单位可能不需要再支付后续工资。但这种约定必须合法、明确，且不得违反法律法规的强制性规定。

二、从工伤赔偿角度

如果一次性赔偿是针对工伤的赔偿，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 停工留薪期内：用人单位必须按照原工资福利待遇支付工伤职工的工资。
• 停工留薪期满后：如果工伤职工需要继续治疗或康复，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可能需要根据实际情况支付一定的生活费或伤残津贴，但这并不等同于原工资。

三、从实际操作和风险防范角度

• 明确约定：为了避免纠纷，用人单位在与劳动者协商一次性赔偿时，应明确约定赔偿的范围、金额以及是否包含后续工资等事项，并签订书面协议。
• 合法合规：无论是一次性赔偿还是后续工资的支付，都必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
• 风险防范：用人单位应建立健全的薪酬管理制度和工伤赔偿制度，确保在发生劳动纠纷时能够依法应对，降低法律风险。

建议：

• 如果您是劳动者，且对一次性赔偿和后续工资的支付有疑问，建议仔细阅读劳动合同和赔偿协议，必要时可以向用人单位咨询或寻求法律援助。
• 如果您是用人单位，建议在协商一次性赔偿时明确约定相关事项，并遵守国家法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。