工作中过敏是否属于工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 过敏与工作存在直接关联的情况

   • 如果过敏是因为工作环境中存在特定的过敏原，且该过敏原是工作所必然接触的，同时符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么这种情况下的过敏是有可能被认定为工伤的。例如，在化工企业工作，因接触化学原料而过敏，并且有医院的诊断证明、能证明与工作的关联性等，这种情况下过敏与工作有因果关系，可认定为工伤。

2. 过敏与工作无直接关联的情况

   • 如果过敏并非由工作环境中的特定因素导致，或者是个人特殊体质在非工作相关接触下引发的，那么这种情况下的过敏就很难认定为工伤。例如，本身是过敏体质，在工作期间因自身接触了日常就会过敏的食物而过敏，这种情况大概率不符合工伤认定标准。

3. 单位存在过错的情况

   • 如果单位明知员工对某种物质过敏，仍安排其从事可能接触该物质的工作，从而导致过敏发生，这种情况可视为单位存在过错，过敏有可能被认定为工伤。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要综合考虑时间、地点、原因等多个因素。在工作中过敏能否认定为工伤，关键在于过敏与工作之间是否存在直接因果关系。
• 如果您在工作中发生了过敏情况，并认为与工作有关，建议您及时收集相关证据，如医院的诊断证明、工作环境的照片或视频等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，您也可以向单位的人力资源部门或工会组织咨询相关事宜，了解申请工伤认定的具体流程和所需材料。

可能的法律后果：

• 如果过敏被认定为工伤，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。
• 如果过敏未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用等相关损失。但请注意，如果单位存在过错导致您过敏，您仍有权通过法律途径追究单位的责任。

总之，工作中过敏能否认定工伤，需要结合实际情况和相关法规具体分析。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。