核心结论：受别人委托工作中致人意外死亡，可能涉及民事赔偿、行政处罚及刑事责任，具体结果需结合事故原因、责任划分及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 民事赔偿责任

• 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若受托人在工作中因过失（如操作不当、未尽安全义务）导致他人死亡，委托人可能因选任过失（如未审查受托人资质）承担连带责任，但主要责任通常由直接侵权人（受托人）承担。
• 赔偿范围：包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体金额需结合死者年龄、收入、地区标准等计算。
• 例外情形：若受托人完全按委托人指示操作且无过错，或事故属不可抗力（如突发自然灾害），可能免除或减轻责任。

2. 行政处罚风险

• 适用场景：若行为违反行业安全规范（如建筑、运输领域），可能面临行政机关的处罚，如罚款、停业整顿等。例如，《安全生产法》规定，生产经营单位未履行安全职责导致事故的，可处20万至1000万罚款。
• 责任主体：若受托人以委托人名义从事活动，委托人可能因未尽监管义务被处罚；若受托人独立作业，则其本人可能承担行政责任。

3. 刑事责任认定

• 过失致人死亡罪（《刑法》第233条）：若受托人因疏忽大意或过于自信导致他人死亡，可能处3年以下有期徒刑；情节较轻的，可处缓刑。例如，司机未检查车辆制动系统导致事故。
• 重大责任事故罪（《刑法》第134条）：若行为发生在生产、作业中，且违反安全管理规定，可能处3年以下有期徒刑；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。例如，建筑工人未按规范操作导致坍塌。
• 免责情形：若能证明死亡结果与行为无因果关系（如死者自身疾病突发），或行为属正当防卫、紧急避险，可免除刑事责任。

4. 责任划分的关键因素

• 委托关系性质：明确是雇佣、承揽还是委托合同，影响责任主体认定。例如，雇佣关系中雇主通常承担更多责任。
• 过错程度：需区分故意、重大过失与一般过失。故意行为可能构成故意杀人罪，责任远重于过失。
• 第三方因素：若死者或第三人存在过错（如违规进入作业区），可能减轻或免除部分责任。

建议：

1. 立即固定证据（如现场照片、证人联系方式），避免证据灭失；
   
2. 委托律师介入，通过调解或诉讼明确责任比例；
   
3. 若涉及刑事风险，尽快自首或配合调查，争取从宽处理。
   

如有具体案情，可进一步向我说明，我将结合细节提供针对性分析。