结论：工厂在员工干了九年半且年纪到了五十岁时将其辞退，是否合法不能一概而论，需根据具体情况判断。
合法辞退的情形
员工存在严重过错：
- 如果员工严重违反了工厂的规章制度，比如多次无故旷工、故意破坏生产设备、违反操作规程导致重大事故等，工厂依据相关规定将其辞退，是合法的。
- 或者员工在签订劳动合同时提供了虚假信息，如伪造学历、工作经历等，致使劳动合同无效，工厂也有权辞退员工。
- 又或者员工因为个人失职给工厂带来了重大损失，如因疏忽导致产品批量报废、泄露商业秘密等，工厂同样可以依法辞退。
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 如果员工已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么工厂与其终止劳动合同是合法的。但这种情况通常不涉及“辞退”，而是劳动合同的自然终止。不过，若员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，工厂仅以此为由辞退则可能不合法。
不合法辞退的情形
- 不存在法定辞退情形：
- 如果员工不存在上述严重过错，也没有达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，工厂仅仅因为员工到了五十岁就将其辞退，很可能是不合法的。五十岁的员工往往具有丰富的工作经验和技能，对工厂仍有很大价值，工厂不能仅仅以年龄为由就解除劳动关系。
法律建议
收集证据：
- 如果员工认为工厂的辞退行为不合法，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工厂规章制度等，以证明自己的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难，或者对仲裁结果不满意，还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：工厂在员工干了九年半且年纪到了五十岁时将其辞退，是否合法需根据具体情况判断。如果员工不存在严重过错且未达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，工厂的辞退行为很可能是不合法的。员工可以通过收集证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。