上班引起的过敏是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 过敏与工作存在直接关联：

   • 如果过敏是因工作环境中存在特定的过敏原，且该接触属于履行工作职责的必要行为，那么这种情况下过敏与工作有因果关系，有可能被认定为工伤。例如，在化工场所因接触化学物质引发过敏，且这种接触是工作所必需的。

2. 过敏与工作无直接关联：

   • 若过敏是因自身特殊体质，与工作环境或工作内容并无直接关联，那么一般不能认定为工伤。比如，员工本身对某种常见食物过敏，在单位食堂食用后过敏，这种情况下的过敏并非因工作原因导致。

3. 单位存在过错：

   • 若单位明知员工对某种物质过敏，仍安排其从事可能接触该物质的工作，从而导致过敏发生，这种情况可视为单位存在过错，过敏有可能被认定为工伤。这体现了单位对员工健康安全的责任。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。对于过敏是否算工伤，关键在于过敏与工作之间是否存在直接因果关系。
• 如果员工认为自己的过敏与工作有关，并希望申请工伤认定，建议首先收集相关证据，如医院诊断证明、工作记录等，以证明过敏与工作之间的关联性。
• 同时，员工也可以向单位提出工伤认定申请，由单位协助办理相关手续。如果单位不配合，员工可以自行向当地劳动保障行政部门提出申请。

可能的法律后果：

• 如果过敏被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果过敏未被认定为工伤，员工可能需要自行承担医疗费用等后果。但在此情况下，员工仍可以依据相关法律法规，向单位主张相应的民事赔偿责任（如果单位存在过错的话）。

综上所述，上班引起的过敏是否算工伤，需要根据过敏与工作之间的关联性来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。