工厂管理人员拍照员工随地小便并罚款1000元的行为，在多数情况下是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、罚款的合法性

1. 罚款权限：

   • 根据我国相关法律规定，只有特定的行政机关或法律授权的组织才有权对违法行为进行罚款。工厂管理人员作为企业的内部管理者，并不具备这样的法定权限。因此，他们无权直接对员工进行罚款。

2. 罚款依据：

   • 即便工厂有内部规章制度规定了对员工不当行为的处罚措施，这些规章制度也必须符合国家法律法规的规定，且不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的罚款条款违反了法律法规，那么这些条款将是无效的。

二、拍照行为的合法性

1. 隐私权保护：

   • 员工在工作场所或工厂范围内，仍然享有一定的隐私权。工厂管理人员未经员工同意，擅自拍照并可能公开或传播这些照片，可能侵犯员工的隐私权。

2. 证据收集：

   • 如果工厂管理人员拍照是为了收集员工违反规章制度的证据，那么他们应当确保拍照行为本身不侵犯员工的合法权益，并且所收集的证据应当合法、有效。然而，即使是为了收集证据，也不能成为罚款的合法依据。

三、可能的法律后果

1. 罚款无效：

   • 由于工厂管理人员无权罚款，因此他们所实施的罚款行为将是无效的。员工有权拒绝缴纳罚款，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 侵犯隐私权责任：

   • 如果工厂管理人员的拍照行为侵犯了员工的隐私权，员工有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

3. 内部规章制度调整：

   • 工厂应当对其内部规章制度进行审查和调整，确保规章制度符合国家法律法规的规定，并尊重员工的合法权益。如果规章制度存在违法或侵权条款，应当及时进行修改或废止。

四、建议与措施

1. 与工厂协商：

   • 员工可以首先尝试与工厂管理人员或人力资源部门进行协商，表达对罚款和拍照行为的不满，并要求工厂停止此类行为。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理，并保护员工的合法权益。

3. 加强法律意识：

   • 工厂应当加强法律意识教育，确保管理人员了解并遵守国家法律法规的规定。同时，员工也应当了解自己的合法权益，并敢于维护自己的权益。

综上所述，工厂管理人员拍照员工随地小便并罚款1000元的行为在多数情况下是违法的。员工有权拒绝缴纳罚款，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。工厂应当对其内部规章制度进行审查和调整，确保符合国家法律法规的规定，并尊重员工的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。