针对您提出的“工作三年第三年满一年自然年离职年假怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、年休假的基本条件

首先，根据《职工带薪年休假条例》，职工需要连续工作满12个月以上，才有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一用人单位的工作期间，也包括在不同用人单位的工作期间，以及依法视同的工作期间。由于您已经工作满三年，显然已经满足了这一基本条件。

二、累计工作年限与年休假天数的关系

接下来，我们需要确定您的累计工作年限，以确定您应享受的年休假天数。根据规定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

由于您已经工作满三年，但未满十年，因此您每年应享受的年休假天数为5天。

三、离职时年休假的折算

现在，我们来到问题的核心部分：离职时年休假的折算。由于您是在第三年满一年自然年时离职，我们需要考虑您在本年度已经工作的时间与全年工作时间的比例，来折算您应享受的年休假天数。

1. 折算方法：

   • 折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 在您的情况下，由于您是在第三年满一年时离职，假设您是在年中离职（例如7月1日），那么您在本年度已经工作了约181天（具体天数取决于实际离职日期）。
   • 因此，您应享受的年休假天数为：（181÷365）×5≈2.48天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您实际应享受的年休假天数为2天。

2. 特殊情况考虑：

   • 如果您的用人单位有特别的规定或惯例，例如按照实际工作月份占全年的比例来确定年假天数，那么您需要按照单位的规定来执行。但通常情况下，这种规定应不违反法律法规的强制性规定。

四、离职时未休年休假的补偿

如果您在离职时还有未休的年休假天数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

1. 补偿原则：

   • 未休年休假工资报酬的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以应休未休年休假天数，最后乘以200%（因为包含正常工作期间的工资收入及法定补偿）。

2. 具体计算：

   • 假设您的月工资为X元，那么您未休的2天年休假应获得的补偿为：（X÷21.75）×2×200%。

五、总结与建议

综上所述，您在工作三年第三年满一年自然年离职时，应享受的年休假天数需要根据您在本年度已经工作的时间与全年工作时间的比例来折算。如果还有未休的年休假天数，用人单位应按照相关规定支付未休年休假工资报酬。

建议：

• 在离职前，与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确您应享受的年休假天数及补偿情况。
• 如果用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬或存在其他争议，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。