当您因工伤被鉴定为十级劳动能力障碍，且无法胜任原来的工作时，您和用人单位都需要按照相关法律法规来妥善处理这一情况。以下是我为您详细梳理的应对步骤和权益保障措施：
一、用人单位的责任与义务
岗位调整：
- 用人单位有责任先对您的工作岗位进行调整，以适应您当前的劳动能力状况。
- 新岗位应确保劳动强度、工作条件等与您的伤残情况相适应，避免对您造成进一步的伤害。
赔偿与补助：
- 一次性伤残补助金：根据规定，您应获得本人7个月工资的一次性伤残补助金。若用人单位质疑您的工资标准，您可提供工资发放记录等证明材料。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，用人单位应按原工资待遇发放工资，通常不超过12个月。您的劳动合同等文件可作为原工资待遇的辅助证明。
- 离职补助：若您选择离职，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府明确规定。
工伤保险缴纳：
- 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用（包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）都应由用人单位承担。
二、您的权益与行动
保留证据：
- 请您务必妥善保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等。这些证据将是您维护自身合法权益的关键。
协商与沟通：
- 与用人单位进行积极、坦诚的沟通，表达您的诉求和困难。尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若与用人单位协商无果，您可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。专业法律团队将为您提供精准且全面的解答，助您妥善应对这一难题。
三、后续关注与康复
病情恢复：
- 请您持续关注自己的病情恢复情况，积极配合康复治疗。良好的康复效果将有助于您未来更好地融入工作和社会生活。
职业规划：
- 根据您的身体状况和劳动能力，您可以考虑进行职业规划调整。寻找更适合您当前状况的工作岗位或职业发展方向。
总之，当您因工伤无法胜任原工作时，不要慌张或放弃。按照相关法律法规和上述建议来妥善处理这一情况，您将能够维护自己的合法权益并找到适合自己的工作道路。