员工请长假去别的公司上班是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同约定角度
若劳动合同中有明确禁止条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同中若明确约定了劳动者在职期间不得在其他单位兼职或从事与本职工作相冲突的活动，那么员工请长假去别的公司上班就违反了劳动合同的约定，构成违约行为。
- 后果：用人单位有权要求员工承担违约责任，如支付违约金等，并可能给予警告、降职降薪甚至解除劳动合同等处理。
若劳动合同中无明确禁止条款：
- 若劳动合同中未明确禁止员工在其他单位兼职，员工请长假去别的公司上班本身并不直接构成违约。但需注意，这并不意味着员工可以完全不顾本职工作，若因兼职导致本职工作频繁出错、项目进度延误等，严重影响公司利益，用人单位仍有权解除劳动合同。
二、公司规章制度角度
- 许多公司会在内部规章制度中明确规定员工不得在其他单位兼职或从事与本职工作相冲突的活动。若员工违反这些规定，即使劳动合同中未明确禁止，也可能面临公司的纪律处分，如警告、降职降薪甚至解除劳动合同。
三、竞业限制与商业秘密保护角度
竞业限制：
- 若员工与原公司签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内到竞争单位工作，属于违约行为。
- 后果：员工需支付违约金并停止违约行为，否则可能面临法律诉讼和进一步的赔偿责任。
商业秘密保护：
- 员工在请假去其他公司上班过程中，若使用或泄露原公司的商业秘密，将承担损害赔偿责任。情节严重时，可能面临刑事处罚，如侵犯商业秘密罪。
四、刑事法律层面
- 若员工利用本单位职务便利为兼职单位谋取利益，可能涉嫌职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等犯罪。例如，利用掌握的采购渠道信息为兼职公司谋利并收受好处费，达到一定数额即触犯刑律。
五、建议与注意事项
员工角度：
- 若需在其他公司工作或兼职，应事先与原单位进行协商并取得同意。
- 在请假前，了解相关规定并按照要求办理请假手续。
- 确保兼职活动不会影响本职工作的完成和公司利益。
公司角度：
- 加强劳动合同管理，明确约定兼职、保密和竞业限制等相关条款。
- 完善内部规章制度，明确员工兼职的纪律处分措施。
- 加强对员工行为的监督和管理，及时发现并处理违规行为。
总结来看，员工请长假去别的公司上班是否合法，需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、竞业限制与商业秘密保护以及刑事法律规定等多个方面。员工应遵守相关法律法规和职业道德规范，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。