身体太累请假15天，公司一般不会因此开除你，但具体结果还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律规定角度

• 劳动合同法保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果因为身体原因需要请假，且符合公司规定的请假流程，公司无权仅因请假就解除劳动合同。
• 违法解除的后果：如果公司违法解除劳动合同，你需要承担举证责任，证明公司解除劳动合同的行为违法。一旦证明公司违法解除，你可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司规章制度角度

• 请假制度：公司通常会有自己的请假制度，包括请假的流程、期限以及批准权限等。你需要按照公司的规定来请假，如果请假流程合规且得到了公司的批准，那么公司就不能仅因请假就开除你。
• 规章制度合法性：如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，比如规定“请假超过一定天数就开除”，那么这样的规章制度是无效的，公司不能依据这样的规章制度来解除劳动合同。

3. 实际情况角度

• 请假原因合理性：如果你因为身体太累需要请假，且能够提供相应的医疗证明或者说明合理的休息需求，那么公司通常会理解并批准你的请假申请。
• 工作交接情况：在请假前，你需要做好工作交接，确保你的工作不会因为你的请假而受到影响。如果工作交接得当，公司也会更倾向于批准你的请假。
• 公司经营状况：如果公司当前经营状况不佳，可能会对员工的请假更加敏感。但即便如此，公司也不能仅因请假就开除员工，除非有合法的理由和依据。

建议

• 提前沟通：在请假前，最好与公司进行充分的沟通，说明你的请假原因和期限，以及工作交接的安排。
• 保留证据：如果公司拒绝你的请假申请或者以请假为由开除你，你需要保留相关的证据，比如请假申请、医疗证明、工作交接记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果公司违法解除劳动合同，你可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。

如果有任何法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。