身体原因申请换岗领导不批准，一般不可以直接找纪委，但可以根据具体情况采取其他合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、纪委的职责范围
纪委（纪律检查委员会）主要负责党的纪律检查工作，监督党员和党组织遵守党的纪律情况，查处违反党纪的行为。它并不直接处理劳动纠纷或员工因身体原因申请换岗的问题。因此，单纯因为领导不批准换岗而找纪委，通常不是合适的解决途径。
二、合法途径解决换岗问题
与领导再次沟通：
- 首先，可以尝试与领导进行更深入的沟通，明确表达自己的身体状况和换岗的必要性。
- 提供医疗证明或其他相关证据，以支持自己的换岗请求。
寻求人力资源部门帮助：
- 如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况。
- 人力资源部门通常负责处理员工关系和劳动纠纷，可以提供专业的建议和帮助。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝换岗且没有合理的解释或解决方案，员工可以考虑申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，可以依据相关法律法规对纠纷进行裁决。
- 在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据，如医疗证明、换岗请求记录等。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以考虑向法院提起诉讼。
- 法院将依据事实和法律对纠纷进行判决，维护员工的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与换岗请求相关的证据，如医疗证明、沟通记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或法律诉讼中发挥重要作用。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地应对劳动纠纷。