岗位工资依据收款金额浮动是否合法，需分情况讨论：

合法情形

1. 事先约定且合理：若劳动合同或公司规章制度中明确规定，岗位工资会根据收款金额（如销售业绩、回款情况等）进行浮动，且浮动比例、计算方式等具体条款清晰合理，同时员工在入职时已知悉并同意该规定，那么这种浮动是合法的。例如，销售岗位的工资由基本工资和提成组成，提成根据销售业绩（即收款金额）按一定比例计算，只要提成比例合理且事先告知员工，就是合法的。
2. 符合行业惯例：在某些行业，如销售、市场等，根据收款金额浮动工资是行业惯例。只要这种浮动不违反法律法规的强制性规定，且公司能够证明其合理性和必要性，通常也会被认定为合法。

不合法情形

1. 未事先告知或约定不明：如果公司未在劳动合同或规章制度中明确规定岗位工资会根据收款金额浮动，或者虽然有规定但未事先告知员工，那么这种浮动就是不合法的。员工有权要求公司按照原工资标准支付工资。
2. 浮动比例不合理或损害员工权益：即使劳动合同或规章制度中有规定，但如果浮动比例过高，导致员工在收款金额较低时工资远低于当地最低工资标准，或者浮动方式过于苛刻，严重损害员工权益，那么这种浮动也可能被认定为不合法。
3. 违反法律法规的强制性规定：如果岗位工资的浮动违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付周期等，那么这种浮动肯定是违法的。

法律建议

• 审查合同条款：员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工资浮动的条款，确保自己了解并同意相关规定。
• 保留证据：如果公司未经事先告知或约定不明就擅自浮动工资，员工应保留相关证据，如工资条、银行流水、公司通知等，以便在维权时使用。
• 及时维权：如果员工认为公司的工资浮动方式不合法或损害了自己的权益，应及时向公司提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结来说，岗位工资依据收款金额浮动是否合法，关键在于是否事先约定且合理、是否符合行业惯例以及是否违反法律法规的强制性规定。员工在面对这种情况时，应仔细审查合同条款、保留证据并及时维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。