劳务中介给开工资是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法情况：

   • 存在合法劳动关系或委托关系：如果劳务中介与劳动者之间存在合法的劳动关系，或者劳务中介与用人单位之间存在合法的委托代发工资协议，并且按照法律法规的规定和合同约定进行工资支付，那么劳务中介给劳动者开工资是合法的。例如，用人单位可能因某些原因（如跨地区管理、财务流程优化等）委托劳务中介代其向员工发放工资，只要劳务中介如实、准确、按时地发放工资，就符合规定。
   • 履行相应义务：劳务中介作为用人单位的一种形式（在存在劳动关系时），或者作为受托方（在存在委托关系时），需要履行相应的义务，包括按时结算工资、代扣代缴个人所得税等。如果劳务中介履行了这些义务，其给劳动者开工资的行为就是合法的。

2. 不合法情况：

   • 无合法授权或委托：如果劳务中介没有得到用人单位的授权委托，擅自给劳动者发放工资，这就可能构成违法行为。因为这种情况下，劳务中介并没有合法的依据来支付劳动者的工资。
   • 违规操作：如果劳务中介在发放工资过程中存在克扣工资、拖延发放、未依法缴纳社保等违法行为，那么这种行为也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括作为用人单位形式的劳务中介）应当按时足额支付劳动者工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。
   • 实施诈骗等违法犯罪行为：若劳务中介以发放工资为由，实施诈骗等其他违法犯罪行为，同样是违法的。这种情况下，劳务中介的行为已经超出了正常的工资支付范畴，构成了对劳动者财产权的侵害。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果劳务中介给开工资，应当核实劳务中介与用人单位之间的关系，以及工资支付的合法性和合规性。如果发现劳务中介存在违法行为，如克扣工资、拖延发放等，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 对于用人单位而言，如果选择委托劳务中介代发工资，应当与劳务中介签订合法的委托代发工资协议，并明确双方的权利和义务。同时，用人单位也应当对劳务中介的工资支付行为进行监督和检查，确保劳动者的工资得到合法、合规的支付。

可能后果：

• 如果劳务中介的工资支付行为被认定为违法，可能会面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如支付拖欠的工资、经济补偿金等）的法律后果。
• 在严重情况下，如果劳务中介的行为构成犯罪（如诈骗罪等），还可能会面临刑事处罚。

因此，劳务中介给开工资是否合法，取决于其是否具备合法的依据和是否履行了相应的义务。如果有任何疑问或发现违法行为，可以直接向我咨询。