结论前置：上班路上被车撞了，即使都是外伤，若满足特定条件，也可以走工伤流程并享受相应的工伤待遇。
具体分析
时间因素：
- 事故必须发生在合理的上下班时间段内。这不仅仅指正常的上下班时间，还包括因合理原因（如购买早餐、送孩子上学等）而适当耽搁的时间。
路线因素：
- 事故地点需为从住所到工作区域的合理路径上。这既包括常规的路线，也包括因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的其他合理路线。
责任因素：
- 职工在事故中需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。这是认定工伤的关键条件之一。若职工对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
申请流程与注意事项
及时申报：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申报，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
证据收集：
- 职工在申请工伤认定时，应尽可能收集并保留所有相关证据，如交通事故现场照片、目击者证言、交警部门出具的责任认定书等，以支持其申请。
特殊情况考虑
- 如果职工在上班路上从事与工作有关的预备性工作（如运输公司的司机顺便去给车辆加油），即使承担主要责任，也可能会根据具体情况被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
举例说明
假设小张在下班回家的正常路线和时间上遭遇车祸，经交警部门认定，对方车辆闯红灯负事故全部责任，小张无责任。在此情况下，小张的受伤可以认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。相反，如果小张是在上班途中因闯红灯与其他车辆发生碰撞，且交警认定小张负主要责任，那么小张的受伤则不能认定为工伤。
综上所述，上班路上被车撞了，即使都是外伤，若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，也可以走工伤流程。因此，在遭遇此类情况时，职工应及时了解相关法律法规，并按照规定的程序进行申报和申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。