签了五年的劳动合同中途辞职，通常是不需要交违约金的。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析：

一、一般情况：无需支付违约金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则只需提前三日），就可以合法解除劳动合同，且无需支付违约金。这是法律赋予劳动者的择业自由，旨在保障劳动者的合法权益。

二、特殊情况：可能需要支付违约金

尽管一般情况下无需支付违约金，但在以下两种特殊情形下，劳动者可能需要承担违约责任：

1. 服务期约定

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了约定服务期的协议，那么劳动者在服务期未满时辞职，将需要按照协议支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
   • 实例说明：假设单位花费5万元送员工参加专业技术培训，并约定了5年服务期。若员工工作2年后辞职，则尚需履行的服务期为3年，应分摊的培训费用为3万元，因此可能需支付的违约金最多为3万元。

2. 竞业限制约定

   • 对于负有保密义务的劳动者（如高级管理人员、高级技术人员等），用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内，将需要按照约定向用人单位支付违约金。
   • 注意要点：竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

三、建议与总结

在签了五年的劳动合同后，如果你打算中途辞职，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定。如果不存在这些特殊约定，那么你只需按照法律规定提前通知用人单位，就可以合法解除劳动合同而无需支付违约金。

如果劳动合同中存在服务期或竞业限制的约定，建议你谨慎对待辞职行为。在决定辞职前，最好与用人单位进行充分沟通，了解可能产生的法律后果，并尽量协商达成一致意见。如果遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。