结论前置：

1. 一般情况下，老板无权因工作差错扣除一天工资。
2. 若劳动合同或规章制度中有明确约定，且扣除工资合法合理，则可能允许扣除。但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

详细分析：

首先，我们要明确的是，在一般情况下，老板是无权因为员工工作四天出现差错就扣除一天工资的。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，员工的工资是其劳动的报酬，老板应当按照劳动合同的约定，按时足额支付。除非有明确的法律规定或者劳动合同中的特别约定，否则老板不能随意扣除员工的工资。

然而，我们也需要注意到，如果劳动合同或者公司的规章制度中有明确的约定，规定了在某些情况下（如工作出现严重差错）可以扣除一定比例的工资，并且这种扣除是合法且合理的，那么在这种情况下，老板扣除工资可能是被允许的。但即便如此，扣除的工资数额也应当受到严格的限制，不能随意扩大。特别是，扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的重要法律原则。

从法律后果的角度来看：

• 如果老板未经合法程序或无正当理由扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在投诉或诉讼过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板的行为是违法的。

给您的建议：

• 首先，您可以与老板进行沟通，了解他扣除工资的具体原因和依据，看是否能够达成和解。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在维权过程中，请务必保留好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

最后，我要强调的是，劳动法律是保护劳动者权益的重要法律。如果您在工作中遇到了任何不公平的待遇或者违法行为，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。