上班不到一整月是否没有全勤，需视公司具体规定而定。以下从不同角度为您详细分析：
公司规定决定全勤奖的发放：
- 全勤奖是企业为了激励员工而设立的一种内部奖励机制，并非法定福利。因此，企业有权根据自身情况制定全勤奖的发放标准。
- 如果公司规定全勤奖的获取条件为当月全勤且无缺勤、迟到等情况，那么新员工上班不到一整月，通常不符合全勤条件，无法获得全勤奖。
公司规定可能存在的灵活性：
- 并非所有公司的全勤奖规定都一成不变。有些公司可能规定更为灵活，例如按照实际出勤天数比例计算全勤奖，或者对新入职员工有特殊政策。
- 在这种情况下，新员工即使上班不到一整月，也有可能获得部分或全额的全勤奖。
公司制度的合理性与告知义务：
- 企业的规章制度应当合理合法，并且需要提前告知员工。如果公司未提前告知全勤奖的具体规定，那么在员工对此产生争议时，公司可能存在一定的责任。
- 例如，如果公司未告知新员工全勤奖的获取条件，而新员工在出勤期间并无缺勤、迟到等情况，却因未上满一个月而未获得全勤奖，这可能引发争议。
法律建议：
- 作为员工，您在入职前应仔细阅读公司的规章制度，特别是关于全勤奖的部分，以明确自己的权益。
- 如果公司未提前告知全勤奖的规定，或者您认为公司的规定不合理，您可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司规定明确且已提前告知员工，员工未上满一个月通常无法获得全勤奖。
- 如果公司规定不明确或未提前告知员工，员工可能因此与公司产生争议，甚至需要通过法律途径来解决。
总之，上班不到一整月是否没有全勤，取决于公司的具体规定。建议您在入职前了解清楚公司的规章制度，并在出勤期间尽量遵守规定，以维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。