公司拆迁搬迁员工不去，是否能得到赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司搬迁至外地

若公司因拆迁等原因搬迁至外地，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者有权选择与公司解除劳动合同，并依据相关规定获得经济补偿。

• 经济补偿标准：
  • 工作满一年的，公司应支付一个月工资作为补偿金；
  • 满半年不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
  • 不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，满半年不满一年按一个月计算，不满半年按半个月计算）

示例：

• 若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

二、公司搬迁至本市内

若公司只是在本市内进行搬迁，且未对劳动合同履行产生实质影响，一般认为不需要与员工进行协商，员工应当服从安排到新地址上班。此时，若员工选择不去，则可能无法获得经济补偿，且在没有解除劳动合同的情况下不去上班，可能构成旷工。

三、特殊情况下的补偿

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经协商擅自变更，员工有权拒绝前往新地址工作，并可能获得更高的补偿标准。
• 通勤距离增加：若因公司搬迁导致通勤距离大幅增加，给员工造成了实质性的生活困扰，员工在争取补偿时也可将此作为考量因素。

四、法律建议

1. 审查劳动合同：员工应首先审查劳动合同中关于工作地点的约定，以及公司搬迁是否超出了合同约定的范围。
2. 与公司协商：若公司搬迁对员工造成了实质影响，员工应尝试与公司协商，要求公司提供合理的解决方案或经济补偿。
3. 保留证据：员工应保留公司搬迁通知、待岗安排相关材料等证据，以备在协商或仲裁时使用。
4. 申请仲裁：若协商无果，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付经济补偿等合法权益。

总结：公司拆迁搬迁员工不去是否能得到赔偿，需根据搬迁地点、劳动合同约定以及实际情况进行综合判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。