企业有法定节假日不休息，一般情况下是不合法的，但如果给予了加班费用并符合相关条件，则可以获得法律的认可。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日不休息的合法性
一般情况：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位应当安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日不安排劳动者休假，且没有正当理由，也未与劳动者或工会协商一致，那么这种行为是违法的。
特殊情况：
- 如果用人单位因为生产经营需要，确实无法在法定节假日安排劳动者休假，那么需要与劳动者或工会协商一致，并依法支付加班费。在这种情况下，虽然劳动者在法定节假日不休息，但由于获得了相应的加班费用，因此这种行为是合法的。
二、法定节假日不休息的补偿标准
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日工作的法定补偿。
三、用人单位的责任与义务
尊重劳动者休息权：
- 用人单位应当尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间和休假时间，避免在法定节假日安排劳动者工作，除非有正当理由且与劳动者或工会协商一致。
依法支付加班费：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付加班费，否则将面临劳动行政部门的处罚，并需要向劳动者承担赔偿责任。
四、劳动者的权益保护
- 劳动者在法定节假日享有休息权，如果用人单位违反规定安排劳动者工作且未支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 企业有法定节假日不休息，一般情况下是不合法的。但如果因为生产经营需要且与劳动者或工会协商一致，并依法支付了加班费，则可以获得法律的认可。
- 用人单位应当尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间和休假时间。如果确实需要在法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付加班费。
- 劳动者在法定节假日享有休息权，如果用人单位违反规定安排工作且未支付加班费，劳动者有权维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。