针对您在建筑工地干活导致右手中指断了两节多点的赔偿问题，以下是从不同角度给出的详细解答：

一、明确劳动关系或雇佣关系

1. 劳动关系

• 若您与建筑工地之间存在劳动关系，那么您受伤的情况就属于工伤范畴。
• 工伤认定：用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定办理，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
• 劳动能力鉴定：认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。伤残等级将直接影响赔偿数额。

2. 雇佣关系

• 若您与建筑工地之间为雇佣关系，那么赔偿责任将由雇主承担。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，可向法院起诉解决。

二、赔偿项目及标准

1. 工伤赔偿

• 医疗费：按照实际发生的金额进行报销。
• 停工留薪期工资：按照员工原工资标准发放，以保障员工在受伤期间的基本生活。
• 伤残补助金：根据伤残等级确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）。
• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若解除劳动关系，可能还有这两项补助金，具体标准由各地政府规定。

2. 雇佣关系赔偿

• 医疗费：雇主应承担实际发生的医疗费用。
• 误工费：根据受害人的误工时长和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
• 护理费：若伤者需要护理，雇主应支付相应的护理费。

三、伤残鉴定及赔偿数额确定

• 伤残鉴定：无论劳动关系还是雇佣关系，都需要进行伤残鉴定以确定伤残等级。伤残等级从一级到十级，十级伤残的赔偿数额相对较少。
• 赔偿数额计算：根据伤残等级和当地标准，计算各项赔偿数额。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

四、用人单位未缴保险的责任

• 若用人单位未缴纳工伤保险，那么相关的费用都需要由用人单位全额承担。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

五、协商赔偿及争议解决

• 协商赔偿：在协商赔偿事宜时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资单等。
• 争议解决：若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼的途径来解决纠纷。劳动仲裁是前置程序，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

六、具体案例与计算

假设您的工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且被鉴定为十级伤残：

• 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元
• 停工留薪期工资：根据实际停工留薪期时长和原工资标准计算。
• 若解除劳动关系：还可能有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体数额需根据当地标准计算。

建议：

1. 尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和赔偿数额。
2. 保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。
3. 若与用人单位协商无果，可及时寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼途径解决纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。