针对您提出的“公司不续签合同时发现怀孕了怎么赔偿，且不想恢复劳动关系”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在劳动合同到期且公司不选择续签的情况下，若员工在原合同期满前已怀孕，公司原本应依法执行原合同至孕期、产期和哺乳期结束。但鉴于您明确表示不想恢复劳动关系，那么我们可以直接探讨赔偿问题。
赔偿原则与计算方式：
违法解除劳动关系的赔偿：
- 若公司未与您续签劳动合同，且您能证明在原合同期满前已怀孕，而公司拒绝继续执行原合同，这可能构成违法解除劳动关系。
- 在此情况下，您有权依法主张赔偿金，赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的双倍。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算方式是根据您在公司的实际工作年限来确定的。每满一年，公司需向您支付一个月工资作为经济补偿。
- 对于工作时长超过六个月但不足一整年的，经济补偿金将按照一整年来计算。
- 对于工作时长尚未达到六个月的，公司需向您发放半个月工资的经济补偿金。
赔偿金的确定：
- 既然赔偿金是经济补偿标准的双倍，那么您只需将上述经济补偿的计算结果乘以2，即可得到应得的赔偿金数额。
实际操作建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明在原合同期满前已怀孕的相关证据，如医疗证明、孕检报告等。
- 与公司协商：在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您不想恢复劳动关系的意愿，并要求公司按照法律规定支付赔偿金。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付赔偿金或双方无法就赔偿金额达成一致，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，若公司不续签合同时您已怀孕，且您不想恢复劳动关系，那么您有权依法主张赔偿金，赔偿金的具体数额为经济补偿标准的双倍。在操作过程中，建议您收集充分证据，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。