针对您提出的“怀孕公司不续签劳动协议怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，其劳动合同期满应自动延续至这些特殊情形消失后才可终止。若用人单位在此期间违反规定不续签合同，即构成违法终止劳动合同的行为，必须承担相应的赔偿责任。
一、赔偿金的计算
经济补偿金：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资；工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外赔偿金：
- 由于您处于孕期这一特殊时期，用人单位在违法终止劳动合同时，除需支付上述经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付额外的赔偿金。
二、特殊权益的保护
除了上述赔偿金外，如果因为公司不续签合同导致您生育津贴等权益受损，您还有权要求公司承担相应损失。这包括但不限于：
- 孕期待遇损失：如因失业无法享受生育保险待遇而导致的产检等费用损失。
- 产期待遇损失：涵盖您生育期间应享有的生育津贴（一般按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，未参保则由单位支付）及产假期间的工资损失。
- 哺乳期待遇损失：按照当地最低工资标准的一定比例或您本人工资的一定比例，计算您在哺乳期剩余时间的工资损失。
三、法律途径的维护
如果您与用人单位在赔偿事宜上无法达成一致，可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
- 劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金及相应损失。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、建议
在维权过程中，我建议您：
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 咨询当地的劳动监察部门或专业律师，了解自己的具体权益并寻求合适的法律援助。
综上所述，孕期公司不续签合同是违法的，必须向您支付双倍经济补偿作为赔偿金，并承担可能因不续签合同而导致的其他损失赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。