针对您提出的“欠工资一万多几年不给，应该采取什么措施”的问题，以下是我的详细解答：
与用人单位协商：
- 核心建议：首先，您可以尝试直接与用人单位进行沟通，明确要求其支付拖欠的工资。了解拖欠的具体原因，并尝试达成一个支付协议。
- 优势：协商解决方式相对灵活，能够避免矛盾的进一步激化，同时也有可能更快地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 核心建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 准备材料：投诉时，您需要准备一些能够证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 后续流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查。如果查证属实，他们会责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 核心建议：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 准备材料：申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。
- 仲裁结果：经过仲裁审理，如果裁决用人单位支付工资，而其拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 核心建议：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
- 诉讼目的：通过法院的判决，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 注意事项：诉讼程序可能相对繁琐，需要一定的时间和精力投入。但如果您掌握了充分的证据，并且有时间和精力处理诉讼事宜，那么诉讼是维护您权益的有效途径。
在处理过程中，您需要注意以下几点：
- 收集和保存证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，您都需要提供能够证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。因此，在平时的工作中，您应该注意收集和保存相关的证据材料。
- 了解法律程序：不同的解决途径有不同的法律程序和要求。您需要了解并遵循这些程序和要求，以确保您的权益得到有效的维护。
- 考虑成本效益：在决定采取哪种解决途径时，您需要考虑成本效益。例如，诉讼程序可能相对繁琐且耗时较长，但如果您掌握了充分的证据并且有时间和精力处理诉讼事宜，那么诉讼可能是维护您权益的最有效途径。
最后，我想强调的是，工资是您付出劳动应得的报酬，被拖欠工资侵犯了您的合法权益。您有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。