兼职合同是否会被正式合同所在的公司看到，主要取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同性质与关联性：

   • 兼职合同是劳动者与兼职单位之间签订的协议，它通常不直接涉及劳动者正式工作所在的公司（即原公司）。因此，在一般情况下，原公司不会主动看到或获取到兼职合同的内容。
   • 如果兼职合同的内容或兼职行为与原公司的利益无直接关联，且未使用原公司的资源或在工作时间进行兼职，那么原公司通常不会知晓兼职合同的存在。

2. 原公司的规章制度与监督：

   • 如果原公司的规章制度中明确禁止员工兼职，或者要求员工定期汇报工作情况，那么原公司可能会通过其他方式（如定期审查、员工自查报告等）了解到员工的兼职情况，但这并不意味着原公司会直接看到兼职合同。
   • 在某些情况下，如果原公司与兼职单位存在业务往来或合作关系，原公司可能在交流中意外发现员工的兼职情况，但这同样不直接等同于看到兼职合同。

3. 兼职行为对原公司工作的影响：

   • 如果兼职工作影响到劳动者在原公司的工作质量和效率，原公司在察觉问题后进行调查时，可能会发现员工的兼职情况。然而，这依然不直接意味着原公司会看到兼职合同，而是可能通过其他证据（如工作记录、同事证言等）来推断。

4. 法律建议与风险防范：

   • 从法律风险防范的角度来看，如果劳动者在原公司有明确的兼职禁止规定，或者担心兼职行为可能对原公司工作产生影响，建议在兼职前与原公司进行沟通，并尽可能取得原公司的许可或理解。
   • 同时，劳动者在签订兼职合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的兼职行为不会违反与原公司的任何协议或规定。

总结与建议：

• 在一般情况下，兼职合同不会被正式合同所在的公司看到。
• 但如果存在特定情况（如原公司禁止兼职、与兼职单位有业务往来、兼职影响本职工作等），原公司可能会通过其他方式了解到员工的兼职情况。
• 为避免潜在的法律风险，建议劳动者在兼职前与原公司进行充分沟通，并确保自己的兼职行为符合相关规定和协议。

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