临时工能成为职务侵占罪的主体，关键在于他们是否满足职务侵占罪的构成要件。以下从不同角度为您详细分析：

一、职务侵占罪的主体构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。此处的关键点包括：

1. 行为人身份：必须是公司、企业或其他单位的工作人员。这里的“工作人员”并未对人员的正式工或临时工身份作出区分，只要实际上在单位工作并履行了一定的职责，即可被视为该单位的工作人员。
2. 职务便利：必须利用了职务上的便利。临时工如果在单位中担任一定工作岗位，享有相应职权，能够利用职务之便对本单位财物进行管理、经手等操作，就满足了利用职务便利的条件。
3. 非法占有行为与结果：必须将单位财物非法占为己有，并且达到了数额较大的标准。

二、临时工成为职务侵占罪主体的原因

1. 身份认定：临时工虽然与正式工在合同形式、工作期限等方面存在差异，但只要实际上在单位工作并履行了一定的职责，即可被视为该单位的工作人员。这一身份认定是判断临时工能否成为职务侵占罪主体的基础。
2. 职务便利的利用：临时工如果在工作中能够利用因工作岗位所赋予的主管、管理、经手本单位财物的便利条件，就满足了职务侵占罪中“利用职务便利”的要件。
3. 行为与结果要件：临时工如果利用了自己的职务便利，将单位财物非法占为己有，并且达到了数额较大的标准，就构成了职务侵占罪的行为与结果要件。

三、实际案例分析

以某公司为例，该公司临时雇佣了一批工人负责仓库的货物管理工作。其中一名临时工在工作过程中，利用自己负责看管货物的便利条件，将仓库内的部分贵重货物偷偷带出公司据为己有。该临时工的行为完全符合职务侵占罪的构成要件：他是公司的工作人员（尽管是临时的）；他利用了职务上的便利（看管货物的机会）；他将单位财物非法占为己有，并且数额较大。因此，该临时工的行为可能构成职务侵占罪。

四、法律建议与风险提示

1. 对于临时工：无论您是正式员工还是临时工，都应该严格遵守法律法规和职业道德，不得利用职务之便去侵害单位的利益。否则，一旦触犯法律，将面临严重的法律后果。
2. 对于单位：应加强对所有员工的管理和监督，特别是要加强对临时工的管理和培训，防范职务侵占行为的发生。同时，单位也应建立健全的内部控制制度，确保单位财物的安全。

综上所述，临时工完全有可能成为职务侵占罪的主体，关键取决于他们是否满足了职务侵占罪的构成要件。如果您或您所在的单位遇到了相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。