临时工不构成滥用职权罪主体。下面我将从多个角度为您详细解释这一结论：

1. 主体资格分析：

   • 滥用职权罪的主体通常是国家机关工作人员，即具有国家机关编制并依法从事公务的人员。
   • 临时工通常未列入国家机关或相关单位的人员编制，其工作内容也可能不涉及对公共事务的管理和处置。
   • 因此，从主体资格上看，临时工一般不具备构成滥用职权罪的主体条件。

2. 职务便利分析：

   • 滥用职权罪的核心在于利用职务上的便利，实施滥用职权、玩忽职守等行为，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。
   • 临时工在工作中通常没有固定的职务或长期的职权，也较少有机会利用职务便利实施滥用职权的行为。

3. 行为性质分析：

   • 临时工在工作中可能实施的各种行为，如违规操作、失职等，通常属于违反工作纪律或劳务合同的行为，而非滥用职权的行为。
   • 这些行为即使造成了损失，也一般按照普通的民事或行政责任来处理，而不构成滥用职权罪。

4. 法律依据分析：

   • 根据《刑法》的相关规定，滥用职权罪的主体是国家机关工作人员。
   • 临时工由于未列入国家机关编制，通常不被视为国家机关工作人员，因此不构成滥用职权罪的主体。

综上所述，临时工由于不具备国家机关工作人员的身份和职务便利，且其行为性质通常不属于滥用职权的行为，因此不构成滥用职权罪的主体。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。