职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，且这些人员需不具有国家工作人员身份。以下是对该罪主体的详细阐述：
一、主体身份的具体要求
非国家工作人员：
- 职务侵占罪的主体明确排除了国家工作人员。这意味着，如果行为人具有国家工作人员身份，如公务员、国有公司企业中的管理人员等，他们利用职务之便侵占财物的，将不构成职务侵占罪，而可能构成贪污罪等其他犯罪。
- 例如，某国有企业的财务人员，若其身份为国家工作人员，利用职务便利侵占企业财物，则应按贪污罪论处，而非职务侵占罪。
特定单位的工作人员：
- 公司人员：包括依据《中华人民共和国公司法》设立的有限责任公司和股份有限公司的董事、监事、高级管理人员以及一般员工。这些人员若利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，即可能构成职务侵占罪。
- 企业人员：涵盖所有从事生产、流通或服务活动，以谋取经济利益的经济组织，如合伙企业、个人独资企业、私营企业、外资企业等。这些企业中的管理人员、职工等，若实施职务侵占行为，同样可成为职务侵占罪的主体。
- 其他单位人员：指除公司、企业之外的各类经济组织及非经济组织实体，包括事业单位、社会团体、村民委员会、居民委员会、学校、医院等单位。在这些单位中担任一定职务、具有管理权限或职责的人员，若利用职务便利非法占有本单位财物并达到相应标准，也构成职务侵占罪。
二、主体与单位的隶属关系
- 职务侵占罪的主体必须与所在单位存在正式的隶属关系，这种关系通常基于劳动合同、聘任合同等法律文件确立。临时雇佣人员、实习生等虽可能在单位工作，但若未与单位建立正式劳动关系，一般不视为本罪主体。不过，若其实际承担管理职责且利用该职务便利实施侵占行为，仍可能被追究刑事责任。
三、主体的职务特性
- 行为人需具备直接管理、主管、经手或经营单位财物的职务权限。例如财务负责人、仓库管理员、销售经理等岗位人员，因其职务涉及财物处置，更易成为本罪主体。普通员工若通过欺骗、伪造等手段获取财物处分权并实施侵占，同样可构成本罪。这表明职务便利既包括法定职权，也包含实际形成的控制条件。
四、特殊规定与区分
- 需特别注意的是，对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及由这些国有单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员，若他们实施上述侵占行为，将不按照职务侵占罪定罪处罚，而是依据贪污罪的规定进行处理。这是因为他们的身份和行为性质更符合贪污罪的构成要件。
总结与建议：
职务侵占罪的主体是特定的，必须是在公司、企业或其他单位中利用职务便利实施侵占行为且不具有国家工作人员身份的人员。在实际操作中，应仔细辨别行为人的身份和行为性质，从而准确判断其行为是否构成职务侵占罪或贪污罪等其他犯罪。如果您或您身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。