职务侵占罪的工作人员范围主要包括公司、企业或者其他单位中不具有国家工作人员身份的工作人员。以下是对这一范围的详细阐述：
一、主体身份要求
非国家工作人员：
- 职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位中不具有国家工作人员身份的工作人员。这与贪污罪形成鲜明对比，贪污罪的主体必须是国家工作人员或受国有单位委派到非国有单位中从事公务的人员。
- 例如，私营企业的员工、外资企业的管理人员等，如果利用职务之便侵吞公司财产，就可能构成职务侵占罪。
特定单位的工作人员：
- 这里的“公司”包括有限责任公司和股份有限公司；
- “企业”则涵盖各种形式的企业组织，如国有企业（但需注意，国有企业中的国家工作人员若实施类似行为，可能构成贪污罪而非职务侵占罪）、集体企业、私营企业等；
- “其他单位”则包括事业单位、社会团体、村民委员会、居民委员会、村民小组等常设性的组织，以及为组织体育赛事、文艺演出或者其他正当活动而成立的组委会、筹委会、工程承包队等非常设性的组织。
二、主体与单位的隶属关系
- 职务侵占罪的主体必须与所在单位存在正式的隶属关系，这种关系通常基于劳动合同、聘任合同等法律文件确立。
- 临时雇佣人员、实习生等虽可能在单位工作，但若未与单位建立正式劳动关系，一般不视为本罪主体。不过，若其实际承担管理职责且利用该职务便利实施侵占行为，仍可能被追究刑事责任。
三、主体的职务特性
- 行为人需具备直接管理、主管、经手或经营单位财物的职务权限。例如财务负责人、仓库管理员、销售经理等岗位人员，因其职务涉及财物处置，更易成为本罪主体。
- 普通员工若通过欺骗、伪造等手段获取财物处分权并实施侵占，同样可构成本罪。这表明职务便利既包括法定职权，也包含实际形成的控制条件。
四、特殊情形说明
- 在国有企业中，不具有国家工作人员身份的一般职员和工人，如果依法签订劳动合同或存在事实劳动关系，包括合同工和临时工，同样可能成为职务侵占罪的犯罪主体。
- 重要的是，仅提供劳务而未确立劳动关系的从业人员不构成此罪的主体。
五、法律后果
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的刑事处罚如下：
- 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
- 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
总结来说，职务侵占罪的工作人员范围广泛，涵盖了公司、企业或其他单位中不具有国家工作人员身份的工作人员，且这些人员需与单位存在正式的隶属关系，并具备直接管理、主管、经手或经营单位财物的职务权限。若您或您身边的人涉及此类法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。