针对“司机在厂里卸货粉碎性骨折怎么赔偿”这一问题，核心前提是司机在工厂执行卸货任务时发生意外导致粉碎性骨折，需明确责任主体及赔偿依据。以下是具体分析：

1. 若司机与工厂存在劳动关系

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，司机在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。工厂需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，司机或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时支付）。
     
   • 流程：先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定（确定伤残等级），最后向社保部门或工厂主张赔偿。

2. 若司机与工厂为劳务关系（如临时雇佣）

   • 过错责任：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若工厂未提供安全环境（如未设置防护措施、地面湿滑等），需承担主要责任；若司机自身存在过错（如违规操作），可减轻工厂责任。
     
   • 赔偿项目：医疗费、误工费（按实际减少收入计算）、护理费、营养费、残疾赔偿金（按伤残等级，如十级为当地人均可支配收入×20年×10%）、精神损害抚慰金等。
     
   • 流程：协商赔偿，协商不成可向法院起诉，需提供证据证明工厂过错（如现场照片、证人证言）。

3. 若司机为第三方物流公司员工

   • 责任划分：工厂与物流公司可能存在承揽合同关系。若工厂对定作、指示或选任有过失（如要求司机超负荷作业），需承担相应赔偿责任；否则由物流公司承担工伤责任。
     
   • 赔偿路径：司机可先向物流公司主张工伤赔偿，同时可追究工厂的过错责任（如工厂存在指示错误）。

建议行动：

• 立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式）；
  
• 根据实际关系（劳动关系/劳务关系/承揽关系）选择对应赔偿路径；
  
• 若工厂拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、工厂是否提供安全培训等），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您制定赔偿方案。