发生工伤事故后得到相应的赔偿，并不意味着不能再在原单位上班。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿与劳动关系

1. 工伤赔偿的性质：工伤赔偿是对员工因工作遭受事故伤害或患职业病所造成的损失的一种补偿。这种补偿并不涉及劳动关系的解除或终止，除非双方协商一致或符合法定解除条件。
2. 劳动关系的存续：在工伤事故发生后，员工与用人单位之间的劳动关系并不自动解除。员工有权根据自身情况选择是否继续留在原单位工作。

二、重返原单位工作的条件与程序

1. 双方协商：员工和用人单位必须进行充分的沟通与商议，共同就重新签订劳动合同或继续履行原劳动合同达成共识。这是重返原单位工作的前提条件。
2. 重新签订或继续履行劳动合同：在双方协商一致的基础上，员工可以与原单位重新签订劳动合同或继续履行原劳动合同，从而重返工作岗位。

三、重返原单位工作后的待遇变化

1. 工伤待遇的终止：鉴于工伤保险关系自员工解除劳动关系的那一刻起便已自动终止（但在此情况下劳动关系并未解除，只是就重返工作事宜进行了重新协商），当员工重新回到原单位履行职责时，将无法继续享受工伤待遇上的特殊优惠，如工伤医疗期内的工资福利待遇等。
2. 与其他员工同等对待：重返原单位工作的员工将与其他普通员工处于同等地位，享受相同的权益、承担相同的责任与义务。

四、特殊情况下的处理

1. 对于第一至第六等级的工伤职工：由于其所在企业难以进行适当的工作安置，这些员工理应离开现有的工作岗位，并按照月度领取相应的伤残津贴，直至达到法定退休年龄后再行办理正式退休手续。但这并不意味着他们不能在其他单位或原单位（如果条件允许且双方协商一致）重新就业。
2. 对于第七至第十等级的工伤职工：他们应按照相关法律法规的规定，由工伤保险基金一次性支付相应的一次性工伤医疗补助金，同时雇主也须承担起一定的责任，支付同等金额的一次性伤残就业补助金。之后，他们仍有权选择重返原单位或其他单位工作。

建议：

• 在决定是否重返原单位工作时，员工应充分考虑自身的身体状况、职业发展规划以及原单位的工作环境等因素。
• 员工应与用人单位进行充分的沟通与协商，确保双方在重返工作事宜上达成共识。
• 如果在重返工作过程中遇到任何问题或纠纷，员工可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。

如果有任何关于工伤赔偿或劳动关系方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。