临时工在工厂企业建房过程中受伤，是否能被认定为工伤，主要取决于其与工厂之间是否存在劳动关系，以及伤害是否满足工伤的认定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系的判断

1. 书面劳动合同：如果临时工与工厂签订了书面劳动合同，那么双方之间存在明确的劳动关系，这是认定工伤的基础。
2. 事实劳动关系：即使没有书面劳动合同，如果临时工实际上在工厂工作，接受工厂的管理，并从工厂获得报酬，那么双方之间也可能存在事实劳动关系。这种情况下，临时工同样有权享受工伤保险待遇。工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等都可以作为证明事实劳动关系的证据。

二、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：临时工必须在工作时间和工作场所内受伤，才能被认定为工伤。例如，在工厂企业建房过程中，临时工在施工现场因工作原因受伤，就符合这一条件。
2. 因工作原因：受伤必须是因为工作原因导致的。这包括直接的工作任务，也包括与工作相关的预备性或收尾性工作。例如，临时工在搬运建筑材料时受伤，就属于因工作原因受伤。

三、具体案例与法律适用

• 案例一：假设某工厂企业雇佣临时工小张参与建房工作，小张在搬运砖块时因砖块滑落导致脚部受伤。由于小张是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，且与工厂之间存在事实劳动关系，因此小张的受伤情形应当被认定为工伤。
• 法律适用：在此类案例中，法院通常会依据《工伤保险条例》的相关规定，结合事实劳动关系和工伤的认定条件，来判定临时工的受伤情形是否属于工伤。如果满足条件，法院会支持临时工的工伤认定申请，并要求工厂承担相应的工伤保险责任。

四、不满足工伤认定条件的情形

如果临时工与工厂之间建立的是劳务关系（如劳务外包、小时工等），则受伤一般不按照工伤处理。在这种情况下，临时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等损失。

五、建议与注意事项

1. 签订书面劳动合同：工厂企业应尽量与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免因劳动关系不明确而引发的纠纷。
2. 缴纳工伤保险：工厂企业应为临时工缴纳工伤保险费，以保障临时工在受伤时能够享受相应的工伤保险待遇。
3. 收集证据：临时工本人或其家属在受伤后应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等，以证明工作情况和受伤事实。
4. 及时申请工伤认定：如果满足工伤的认定条件，临时工或其家属应及时向当地人力资源社会保障部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。

总结来看，临时工在工厂企业建房过程中受伤是否能被认定为工伤，需要根据具体情况进行判断。若您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。