结论前置：面对劳动仲裁后老板通过微信询问“什么意思”的情况，你可以根据实际情况选择回应或保持沉默，但无论选择哪种方式，都需确保自己的言行合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
回应老板的微信询问
明确回应目的：
- 如果你认为老板的询问是出于对仲裁结果的不解或想要进一步沟通，你可以选择回应，但需确保回应内容客观、中立，不涉及情绪化表达或对仲裁结果的质疑。
- 回应时，可以简要说明仲裁结果的内容，如“仲裁结果已经明确，我们双方应按照裁决结果执行”。
保持专业态度：
- 在回应老板时，保持专业、冷静的态度，避免使用攻击性或挑衅性的语言。
- 强调仲裁结果的法律效力和双方的义务，如“仲裁裁决具有法律效力，我们双方都应遵守”。
避免深入讨论：
- 如果老板试图深入讨论仲裁细节或提出异议，你可以建议其通过正式法律途径解决，如“如果您对仲裁结果有异议，可以通过法律途径提出申诉”。
选择不回应老板的微信询问
保护个人隐私：
- 如果你认为老板的询问涉及个人隐私或不想与其进一步沟通，可以选择不回应。
- 不回应并不意味着你承认或否认仲裁结果，而是保持个人立场和态度。
避免法律风险：
- 在不回应的情况下，需确保自己的言行不会引发不必要的法律纠纷。
- 避免在微信或其他社交媒体上发表可能引发争议的言论。
后续行动建议
关注仲裁结果执行：
- 无论你是否回应老板的微信询问，都应关注仲裁结果的执行情况。
- 如果老板未按照仲裁结果履行义务，你可以考虑通过法律途径强制执行。
保留证据：
- 保留与老板的微信聊天记录等证据，以备不时之需。
- 这些证据可能在后续的法律纠纷中起到关键作用。
寻求法律支持：
- 如果你在处理与老板的沟通或仲裁结果执行过程中遇到任何问题，可以寻求我的法律支持。
- 我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到保障。
例子说明：假设仲裁结果要求老板支付你拖欠的工资，老板在微信上询问你“仲裁结果什么意思？”，你可以回应：“仲裁结果已经明确，您需要按照裁决结果支付我拖欠的工资。如果您有任何疑问或需要进一步沟通，请通过正式法律途径解决。”或者，如果你选择不回应，也可以保持沉默，但需确保自己的言行不会引发不必要的法律纠纷。
法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应按照裁决结果履行义务。如果一方不履行义务，另一方可以通过法律途径强制执行。因此，在面对老板的微信询问时，你应确保自己的言行合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。