编制教师生四胎是否会被开除，需结合具体情况及当地政策来判定，但一般情况下，单纯因生育四胎而直接开除编制教师的做法缺乏明确法律依据。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国人口与计划生育法》：该法主要规定了人口与计划生育的基本政策，包括生育调节、奖励与社会保障等内容，但并未直接规定生育四胎应如何处理，更未提及开除公职的处罚。

2. 《事业单位人事管理条例》：此条例规定了事业单位工作人员的聘用、考核、培训、奖励、处分等事项。其中，关于处分的规定主要涉及违反工作纪律、失职渎职等行为，并未将生育四胎列为可以开除的情形。

3. 地方性法规与政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了相关的人口与计划生育条例或实施细则。但即便如此，这些地方性法规也通常不会直接规定生育四胎就应开除公职，而是可能通过其他方式（如罚款、社会抚养费等）进行调节。

二、实际情况与政策执行

1. 政策执行差异：在实际操作中，不同地区、不同单位对生育政策的执行可能存在差异。有些地方或单位可能对生育四胎持较为宽松的态度，而有些则可能较为严格。但即便如此，直接开除编制教师的做法也较为罕见。

2. 单位内部规定：部分单位可能制定了内部规定，对员工的生育行为进行一定限制。然而，这些内部规定必须符合国家法律法规和政策精神，不能随意扩大处罚范围或提高处罚力度。

三、法律建议与风险提示

1. 了解当地政策：如果您是编制教师且计划生育四胎，建议首先了解当地的人口与计划生育政策以及单位的相关规定，以便做出合理的决策。

2. 维护合法权益：如果因生育四胎而面临不公正的待遇（如开除、降薪等），您有权依法维护自己的合法权益。可以向上级主管部门反映情况，或者通过法律途径解决争议。

3. 谨慎决策：在决定生育四胎前，请充分考虑个人、家庭以及职业发展的多方面因素，做出谨慎的决策。

总结来看，编制教师生四胎是否会被开除并没有一个明确的答案，它取决于多种因素的综合作用。但无论如何，单纯因生育四胎而直接开除编制教师的做法都缺乏明确的法律依据。如果您在此方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。