结论前置：申请书的核心在于清晰陈述事实、明确诉求并提供证据，以下是具体撰写要点及模板参考。

一、申请书撰写要点

1. 明确诉求
   需直接写明要求（如补发工资差额、支付经济补偿等），避免模糊表述。例如：“请求公司补发2023年X月至X月工资差额共计XX元”。

2. 事实陈述逻辑清晰

   • 时间线：按时间顺序说明入职时间、岗位、劳动合同约定薪资、实际发放情况。
     
   • 差异对比：列明合同约定薪资与实际发放金额的差异，附工资条、银行流水等证据。
     
   • 沟通记录：若曾与公司协商，需简述协商过程及结果（如“2023年X月X日与公司HR沟通，对方拒绝补发”）。

3. 法律依据引用
   可引用《劳动合同法》第30条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）、第38条（未足额支付劳动报酬可解除合同并要求经济补偿）等条款，增强说服力。

4. 证据清单
   在申请书末尾附上证据名称及页码，如：

   • 劳动合同（复印件，第X页约定薪资）；
     
   • 工资条（2023年X月至X月）；
     
   • 银行流水（显示实发金额）；
     
   • 沟通记录（邮件/聊天记录截图）。

二、申请书模板（参考）

申请人：XXX（身份证号：XXX）
被申请人：XXX公司（统一社会信用代码：XXX）
申请事项：

1. 补发2023年X月至X月工资差额共计XX元；
   
2. 支付因未足额支付劳动报酬的经济补偿XX元（可选）。
   

事实与理由：
申请人于202X年X月X日入职被申请人处，担任XX岗位，双方签订的劳动合同约定月薪为XX元（含绩效/补贴）。但自2023年X月起，被申请人未按合同约定发放工资，具体差异如下：

• 2023年X月：应发XX元，实发XX元，差额XX元；
  
• 2023年X月：应发XX元，实发XX元，差额XX元；
  …（附工资条及银行流水证明）
  

申请人曾于2023年X月X日通过邮件/当面与被申请人HR沟通，要求补发差额，但对方以“公司经营困难”为由拒绝（附沟通记录）。根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，被申请人的行为已构成违法。

证据清单：

1. 劳动合同（复印件，第X页）；
   
2. 工资条（2023年X月至X月）；
   
3. 银行流水（XX银行，账号XXX）；
   
4. 沟通记录（邮件截图/录音文字稿）。
   

此致
XXX劳动争议仲裁委员会（或公司名称，若申请内部调解）

申请人（签字）：XXX
日期：2023年X月X日

三、注意事项

1. 渠道选择：

   • 若公司有工会或内部调解机制，可先申请调解；
     
   • 若调解无果，需在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（逾期可能丧失权利）。
     

2. 证据效力：

   • 工资条需有公司盖章或负责人签字；
     
   • 银行流水需标注“工资”字样，或通过备注说明；
     
   • 沟通记录尽量保留书面形式（如邮件），口头协商需录音取证。
     

3. 语言风格：
   避免情绪化表述，用客观数据和法律条款支撑诉求。例如：“根据银行流水，2023年X月实发工资为XX元，较合同约定少XX元，差额占比达XX%。”

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。