针对快退休的员工和综合办公室主任吵架后的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从员工关系管理角度：

   • 沟通与调解：首先，建议双方冷静下来，通过内部沟通或第三方调解（如人力资源部门）来化解矛盾。吵架往往源于误解或情绪失控，通过有效沟通可以澄清事实，消除误会。
   • 尊重与理解：快退休的员工可能对公司有深厚的感情，同时也可能面临退休后的生活变化带来的心理压力。办公室主任应展现出更多的尊重和理解，避免激化矛盾。

2. 从法律角度：

   • 劳动纪律：如果吵架行为违反了公司的劳动纪律或规章制度，公司有权根据相关规定进行处理。但处理时应遵循公平、公正的原则，避免对快退休员工造成不公平的待遇。
   • 权益保护：快退休员工同样享有劳动法规定的各项权益，包括不受歧视、不受虐待等。如果吵架行为导致员工权益受损，员工有权依法维护自己的权益。
   • 退休待遇：吵架行为不应影响员工的退休待遇。退休待遇是根据员工的工龄、工资等因素确定的，与吵架行为无关。公司应确保退休待遇的发放不受影响。

3. 从实际操作角度：

   • 记录与报告：如果吵架行为较为严重，建议双方或目击者及时记录事件经过，并向人力资源部门或上级报告。这有助于公司了解情况，采取适当的措施。
   • 心理辅导：对于快退休员工，公司可以提供心理辅导服务，帮助他们调整心态，面对退休后的生活变化。这有助于减少因心理压力导致的冲突行为。
   • 预防措施：公司应加强对员工的情绪管理和沟通技巧培训，提高员工的情绪调节能力和沟通能力，从而减少类似冲突的发生。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果吵架导致身体伤害：应立即就医并报警，依法处理伤害行为。同时，公司应关注受伤员工的康复情况，并提供必要的支持。
   • 如果吵架涉及诽谤或侮辱：受害方可以依法追究对方的法律责任，包括民事赔偿和刑事责任。公司应协助受害方维护自己的合法权益。

建议：在处理此类事件时，公司应秉持公正、公平的原则，既要维护公司的正常秩序，也要保护员工的合法权益。同时，双方应冷静处理，通过沟通化解矛盾，避免事态进一步恶化。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。