用工单位可以直接把工会福利发放给劳务派遣人员，但前提是这些劳务派遣人员已经加入了工会，并且其工会关系与用工单位相关联或者用工单位允许其加入并享受福利。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与权益保障

根据《中华人民共和国工会法》，所有以工资收入为主要生活来源的劳动者，包括劳务派遣人员，都有权依法参加和组织工会，并享受相应的工会福利。这是法律对劳动者权益的明确保障。同时，《劳务派遣暂行规定》也强调了同工同酬的原则，要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，这自然包括了工会福利在内的各项待遇。

二、工会组织认定与福利发放

1. 工会关系归属：

   • 劳务派遣人员的工会关系可能存在于劳务派遣单位或用工单位。如果他们的工会关系在劳务派遣单位，那么通常由该单位的工会组织负责管理并发放工会福利。
   • 如果劳务派遣人员加入了用工单位的工会（且用工单位允许），则用工单位的工会应将其纳入管理范围，并按规定为其发放工会福利。

2. 福利发放原则：

   • 无论劳务派遣人员的工会关系在哪里，只要他们加入了工会，就应享有与其他员工同等的工会福利待遇。用工单位在发放工会福利时，应确保劳务派遣人员不被排除在外。

三、加入工会的重要性

对于劳务派遣人员而言，加入工会是享受工会福利的前提。只有成为工会会员，他们才能参与工会的各项活动，并享受工会提供的各种服务和保障，如职业培训、法律援助、困难帮扶等。因此，劳务派遣人员应积极了解并加入所在单位（无论是劳务派遣单位还是用工单位）的工会，以确保自己的合法权益得到充分保障。

四、实际操作建议

1. 用工单位：

   • 在发放工会福利前，应确认劳务派遣人员是否已加入工会，并了解其工会关系归属。
   • 如果劳务派遣人员加入了用工单位的工会，应将其纳入福利发放范围。
   • 如果劳务派遣人员的工会关系在劳务派遣单位，但用工单位希望为其发放福利，可以与劳务派遣单位协商，确保福利的公平发放。

2. 劳务派遣人员：

   • 积极了解并加入所在单位的工会，以确保自己的合法权益。
   • 如果对工会福利有疑问或需求，可以及时向工会组织或用工单位反映。

综上所述，用工单位在符合法律规定和工会组织原则的前提下，可以直接把工会福利发放给已加入工会的劳务派遣人员。这既是对劳动者权益的尊重，也是构建和谐劳动关系的体现。