局长强制调岗是否违法需分情况判断：
若劳动合同明确约定了工作岗位，且未经劳动者同意强制调岗，则属于违法行为。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且变更需采用书面形式。局长作为用人单位的代表，若未经劳动者同意强制调岗，即变更了劳动合同的主要内容，这种行为显然违法，侵害了劳动者的合法权益。
- 法律后果：劳动者有权拒绝调岗，并可要求用人单位按照原劳动合同履行。若因此引发劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求恢复原岗位或获得相应经济补偿等。
在特定情形下，局长调岗可能具有合理性，不构成违法。
- 情形一：因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，致使原劳动合同无法履行。此时，用人单位可与劳动者协商调整岗位。但需注意，这种调整应基于合理的商业考虑，且应尽可能减少对劳动者的影响。
- 情形二：若劳动者不能胜任工作，用人单位也有权调整其岗位。这是为了为劳动者提供更合适的工作环境和职责，促进劳动者的职业发展。但用人单位需提供劳动者不能胜任工作的充分证据，如绩效考核结果、工作表现评价等。
针对局长强制调岗，劳动者可采取以下措施：
- 协商沟通：首先，劳动者可与用人单位（包括局长）进行协商沟通，表达自己对调岗的异议和诉求，要求恢复原岗位或协商达成其他合理的解决方案。
- 投诉举报：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。
- 劳动仲裁或诉讼：若投诉举报未得到满意解决，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明用人单位的违法行为及自己的损失情况，以维护自身合法权益。
建议：在面对局长强制调岗时，劳动者应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务。同时，积极收集证据材料，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。