结论前置：厂里因布回修好而扣款的行为是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若无合法依据，厂里的扣款行为可能构成违法。

1. 合法扣款的情况：

• 合同约定：如果员工与厂里签订的劳动合同中明确规定了，因工作失误（包括但不限于产品瑕疵、需要回修等）导致的经济损失，员工需要承担一定的赔偿责任，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么厂里按照合同约定进行扣款，可能是合法的。但需要注意的是，扣款金额应当合理，不能过分高于实际损失。
• 规章制度：如果厂里有明确的规章制度，规定了员工在工作过程中因个人原因导致产品需要回修时，需要承担一定的经济责任，并且这种规章制度已经经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么厂里依据规章制度进行扣款，也可能是合法的。

2. 违法扣款的情况：

• 无合法依据：如果厂里与员工之间没有签订相关的劳动合同约定，或者劳动合同中没有明确规定因工作失误导致产品回修需要扣款，同时厂里也没有制定相关的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未向员工公示或告知，那么厂里因布回修好而扣款的行为，就可能缺乏合法依据，构成违法。
• 扣款金额不合理：即使存在合法的扣款依据，如果厂里扣款的金额过分高于实际损失，或者扣款后员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款行为也可能被视为违法。因为根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 法律建议：

• 如果员工认为厂里的扣款行为违法，可以先与厂里进行协商，要求厂里提供合法的扣款依据，并说明扣款金额的计算方式。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求厂里返还违法扣款的金额，并可能要求厂里支付相应的赔偿。

4. 可能的法律后果：

• 如果厂里的扣款行为被认定为违法，那么厂里可能需要承担返还违法扣款、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，如果厂里的行为构成恶意拖欠工资等严重违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

举例说明：假设员工小张的月工资为5000元，因工作失误导致一批布需要回修，厂里因此扣除了小张1000元作为赔偿。如果厂里与小张的劳动合同中没有明确规定此类情况的扣款，或者扣款金额超过了小张当月工资的20%（即1000元超过了5000元的20%），那么这种扣款行为就可能构成违法。小张可以先与厂里协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。