用别人的身份证号码参加工作被查出，确实存在被开除的风险。这一行为涉及多个法律问题，下面我将从不同角度为你详细分析。

1. 劳动合同效力问题

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循真实、合法的原则。如果你使用他人的身份证号码签订劳动合同，那么这份合同在主体资格上就存在瑕疵。一旦被发现，用人单位有权主张劳动合同无效，并可能因此解除与你的劳动关系。因为，劳动合同的无效或部分无效，将直接影响劳动关系的存续。

2. 用人单位的管理规定

大多数用人单位都会在员工手册或规章制度中明确规定，员工不得提供虚假信息或冒用他人身份。如果你违反了这些规定，用人单位有权依据内部规章制度对你进行处罚，包括但不限于警告、罚款、直至开除。这种处罚的依据在于，你的行为破坏了用人单位的管理秩序，损害了其合法权益。

3. 法律责任与后果

除了可能被开除外，你还可能面临其他法律责任。例如，如果因为你的冒用行为导致他人权益受损（如被冒用者因此失去工作机会或遭受其他损失），你可能需要承担相应的民事赔偿责任。此外，如果情节严重，你还可能涉嫌违反《居民身份证法》等相关法律法规，面临行政处罚甚至刑事责任。

4. 实际案例与风险提示

在实际操作中，已经有多起因冒用他人身份参加工作而被开除的案例。这些案例表明，用人单位对于此类行为的容忍度极低，一旦发现，往往会采取严厉的处罚措施。因此，我强烈建议你不要尝试冒用他人身份参加工作，以免给自己带来不必要的法律风险和职业损失。

5. 建议与解决方案

如果你已经冒用了他人身份参加工作，我建议你尽快向用人单位坦白情况，并主动承担相应的责任。同时，你可以与用人单位协商，看是否能够通过补办相关手续（如重新签订劳动合同、提供真实身份信息等）来继续维持劳动关系。当然，这取决于用人单位的态度和具体规定。

最后，我想强调的是，诚实守信是职场的基本准则。无论出于何种原因，冒用他人身份参加工作都是不可取的行为。它不仅可能让你失去工作机会，还可能让你面临法律责任和声誉损失。因此，我建议你务必遵守法律法规和职场规则，以真实、合法的身份参与职场竞争。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。