结论前置：用他人的身份证去上班，被抓到后工资是否会被要求退还，这取决于具体情况，但通常情况下，使用他人身份证入职所获得的工资，用人单位有权要求退还。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
身份冒用与合同效力：
- 使用他人身份证入职，属于冒用他人身份信息的行为，这违反了《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，该法明确禁止出租、出借、转让居民身份证，以及冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证。
- 从劳动合同的角度来看，由于身份冒用，所签订的劳动合同可能因主体不适格而被认定为无效或部分无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
工资支付与退还：
- 既然劳动合同可能无效，那么基于该合同所获得的工资收入就缺乏合法依据。用人单位在发现身份冒用后，有权要求退还已支付的工资。
- 此外，如果冒用行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以要求冒用者承担赔偿责任。
二、实际操作角度
用人单位的应对措施：
- 用人单位在发现员工使用他人身份证入职后，通常会采取一系列措施，包括但不限于停止支付工资、要求退还已支付的工资、解除劳动合同等。
- 用人单位还可能向公安机关报案，追究冒用者的法律责任。
冒用者的法律后果：
- 冒用者除了可能面临工资退还的责任外，还可能因违反《中华人民共和国居民身份证法》而受到行政处罚，如罚款、拘留等。
- 如果冒用行为构成犯罪，如诈骗罪等，冒用者还可能面临刑事责任的追究。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果冒用者能够证明其实际提供了劳动，并且用人单位在不知情的情况下支付了工资，那么在某些情况下，冒用者可能不需要全额退还工资。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
建议：
- 对于冒用者：应立即停止冒用行为，与用人单位协商解决工资退还等问题，并主动承担因冒用行为所造成的法律后果。
- 对于用人单位：应加强入职审查，确保员工身份信息的真实性，避免类似情况的发生。一旦发现冒用行为，应及时采取措施，保护自身合法权益。
总结与进一步思考：使用他人身份证入职是一种违法行为，不仅可能导致工资被要求退还，还可能面临行政处罚或刑事责任。因此，我建议大家务必遵守法律法规，使用真实的身份信息入职。如果你或你身边的人遇到了类似问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。