关于您提到的“退休返聘人员怎么还有劳动合同”的问题，这实际上是一个对法律关系性质理解的误区。根据我国的法律法规，退休返聘人员与用人单位之间应当签订的是劳务合同，而非劳动合同。下面我将为您详细解释这一点：

一、法律关系的性质

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，涉及工资、福利、社会保险、劳动保护等多方面的权益保障。
   • 劳务合同：则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。它主要由《民法典》等民事法律法规进行调整，更加注重合同的自由性和灵活性。

2. 退休返聘人员的法律地位：

   • 退休返聘人员已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，因此不再具备与用人单位建立劳动关系的法律主体资格。这意味着他们不能与用人单位签订劳动合同。

二、为何签订劳务合同

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这一规定明确了退休返聘人员不能签订劳动合同的法律基础。

2. 劳务合同的内容：

   • 劳务合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳务报酬及支付方式、福利待遇（如有可能）、劳动保护和劳动条件、合同期限以及违约责任等关键条款。这些条款有助于确保双方的权利和义务得到明确和保障。

三、实际应用中的注意事项

1. 合同条款的合法性：

   • 在签订劳务合同时，应确保合同条款符合当地法律法规的要求，特别是关于劳动报酬、工作时间、保密与竞业限制等方面的约定。

2. 专业律师的审核：

   • 在签订劳务合同前，建议由专业律师进行审核，以确保合同的合法性和有效性。这有助于避免因合同条款不合法或不明确而产生的纠纷和损失。

3. 严格履行合同义务：

   • 双方应严格按照合同约定履行各自的义务，包括提供劳务、支付报酬、遵守保密和竞业限制等。这有助于维护合同的严肃性和执行力。

四、总结与建议

退休返聘人员与用人单位之间应签订劳务合同以明确双方的权利和义务。在实际操作中，双方应根据具体情况协商确定合同内容，并确保合同的合法性和有效性。如果您在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题或疑虑，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师以获得更准确的法律意见。