退休人员返聘时，与用人单位签订的合同通常被视为劳务合同而非传统意义上的劳动合同，但这类劳务合同在符合相关法律规定下是有效的。以下是对此问题的详细分析：

一、退休返聘不能签订传统劳动合同的原因

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄后，其劳动合同即终止。这意味着退休人员已不具备签订传统劳动合同的主体资格，因为他们已经享受了养老保险待遇，与用人单位之间无法再建立标准的劳动关系。

二、退休返聘应签订劳务合同

退休人员与用人单位之间的关系转变为劳务关系，这种关系下双方应签订劳务合同以明确各自的权利和义务。劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但同样具有法律约束力，只要合同内容合法且双方意愿真实。

三、劳务合同的有效性条件

为了确保劳务合同的有效性，必须满足以下条件：

1. 行为人具有相应的民事行为能力：

   • 退休返聘人员需具备理解合同内容并承担相应责任的能力。
   • 用人单位需为具有独立法人资格或合法经营资格的组织。

2. 意思表示真实：

   • 双方在签订劳务合同时，必须基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 退休人员应清楚工作内容、工作时间、报酬等条款。
   • 用人单位应明确知晓退休人员的工作能力和服务内容。

3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：

   • 劳务合同的内容必须合法，不得涉及违法犯罪活动。
   • 报酬支付、工作内容等条款需符合相关法律法规。
   • 合同内容不得违背社会公共秩序和善良风俗。

四、实际应用中的注意事项

1. 合同内容明确性：

   • 在签订合同时，无论称其为劳动合同还是劳务合同，都应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、工作条件、劳务保护等重要事项。
   • 避免使用可能导致关系混淆的表述，以免引发不必要的法律纠纷。

2. 工伤处理特殊性：

   • 退休返聘人员在工作中发生工伤等事故时，其认定和赔偿等问题可能与普通劳动者有所不同。需要根据具体情况，依据相关法律法规来确定责任和赔偿方式。
   • 建议在合同中提前约定相关条款，如购买商业保险（如雇主责任险或意外伤害险）以明确双方在这种情况下的权利和义务，降低风险。

3. 法律关系认知：

   • 用人单位和退休返聘人员都应清楚了解并接受双方建立的是劳务关系而非劳动关系。这有助于双方更好地理解和遵守合同条款，减少误解和纠纷的发生。

五、法律后果与风险提示

如果退休返聘人员与用人单位签订的劳务合同不符合上述有效性条件，或者合同内容存在违法违规情形，那么该合同可能被认定为无效。在这种情况下，双方可能无法依据合同约定来维护自己的权益，甚至可能面临法律责任。因此，在签订合同时，双方务必谨慎对待，确保合同内容的合法性和真实性。

总结来说，退休人员返聘时与用人单位签订的劳务合同在符合相关法律规定下是有效的。双方应明确合同性质，并在合同中详细约定各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。