结论：可以以国家法定节假日没有工资为由提出被迫离职，但需满足一定条件并遵循相应程序。
一、法律依据与权利基础
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休假的权利，且用人单位应当支付工资。这是劳动者的基本权益，受法律保护。如果用人单位在法定节假日未支付工资，就构成了对劳动者合法权益的侵害。
二、被迫离职的合法性与条件
被迫离职的合法性：
- 当用人单位未按照法律规定支付工资时，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。这种解除劳动合同的行为，在法律上可以被视为“被迫离职”。
提出被迫离职的条件：
- 证据保留：劳动者应当保留好相关证据，如工资条、考勤记录、银行转账记录等，以证明用人单位未支付法定节假日工资的事实。
- 提前通知：虽然法律未明确规定必须提前通知用人单位，但出于礼貌和程序上的考虑，劳动者可以提前告知用人单位其离职意向及原因。
- 书面形式：为了确保证据的完整性和法律效力，建议劳动者以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提出被迫离职的通知。
三、后续维权途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
以小李的案例为例，他在一家公司工作期间，法定节假日期间公司未按规定支付其工资。小李多次向公司反映无果后，选择了提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。最终，通过法律途径，小李成功维护了自己的合法权益。这个案例告诉我们，当用人单位违反法律规定时，劳动者有权采取相应措施来保护自己的权益。
五、建议与注意事项
- 及时行动：一旦发现用人单位在法定节假日未支付工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 保持冷静：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为而引发不必要的纠纷。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
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