针对您提出的“员工骨折期间工资怎么算”的问题，这主要涉及到工伤停工留薪期的工资计算。以下是我为您整理的详细解答：
一、停工留薪期的确定
定义：停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
期限：一般来说，停工留薪期不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
具体期限：具体的停工留薪期会根据治疗工伤的医疗机构的意见来确定，并会报所在统筹地区的社会保险行政部门备案或确认。例如，对于某些特定类型的骨折，可能会有明确的停工留薪期规定。
二、工资计算标准
基本原则：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
工资构成：这里的“原工资”通常指的是员工受伤前12个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。如果员工的工作时间不足12个月，那么就按照实际的工作月数来计算平均工资。
特殊情况：如果员工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果员工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
三、相关法律规定及注意事项
法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期的待遇及工资支付方式都有明确的说明。
争议处理：如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期的工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
其他待遇：除了停工留薪期的工资，工伤员工还可能享受到医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等其他工伤保险待遇。
总的来说，员工在骨折期间的工资计算主要依据的是停工留薪期的规定和原工资福利待遇不变的原则。如果遇到任何问题或者争议，建议员工及时与用人单位沟通，或者寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。