“N+1”与“2N”在劳动补偿中主要存在以下区别：

1. 法律性质及含义：

   • “N+1”：
     • 性质：属于法定的经济补偿情形，用于弥补劳动者因未提前通知而可能遭受的损失。
     • 含义：“N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；“+1”为代通知金，即额外支付的一个月工资，用于替代提前30天的书面通知。例如，若劳动者在公司工作了3年，那么“N”就是3个月的工资，“+1”则是额外1个月的工资，总共是4个月的工资作为补偿。
   • “2N”：
     • 性质：属于法定的赔偿金情形，是对用人单位违法行为的惩罚性规定。
     • 含义：“2N”表示两倍的经济补偿金，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。例如，若劳动者在公司工作了3年，那么“2N”就是6个月的工资作为赔偿。

2. 适用情形：

   • “N+1”：适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前30天书面通知劳动者的情形。这通常发生在双方有主观、客观原因导致的离职，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
   • “2N”：适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。这通常发生在用人单位没有合法理由，单方面解除劳动合同，如无故辞退、违反法定程序辞退等。

3. 计算方法：

   • “N+1”：计算依据为劳动者在雇主处服务的年限，每满一年支付一个月工资标准，外加一个月的替代通知金。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 1个月工资（代通知金）。
   • “2N”：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资标准。具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

法律建议：

• 在面对劳动补偿问题时，劳动者应首先明确自己的离职性质，是合法解除还是违法解除，以便确定自己应得的补偿或赔偿。
• 如果用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付代通知金（即“+1”部分）。
• 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍经济补偿金（即“2N”部分）。
• 在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行支付义务。

希望以上解答能帮助您更好地理解劳动补偿中的“N+1”与“2N”的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。