结论：到区挂职一年是否算服务期，需结合挂职性质、合同约定及单位规定综合判断，具体分以下情况：

1. 若挂职属于单位安排的“服务期约定”范畴

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期。若挂职是单位为培养你而支付专项费用（如培训费、差旅费等），且双方在劳动合同或补充协议中明确约定“挂职期间计入服务期”，则这一年通常会被认定为服务期。
关键点：需有书面约定+单位实际支出专项费用。

2. 若挂职属于“普通工作安排”无额外约定

若挂职仅是单位内部的工作调动（如轮岗、锻炼），未涉及专项培训费用，且劳动合同或单位规章制度中未明确将挂职计入服务期，则一般不算服务期。此时，挂职更接近于“工作经历积累”，不影响你后续的离职或调动自由。
例外：若单位事后通过规章制度补充规定“挂职自动计入服务期”，需看该制度是否经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能对你不产生约束力。

3. 若挂职涉及“公务员或事业编调任”

若你属于公务员或事业编制人员，挂职可能涉及《公务员法》或地方人事管理规定。例如，部分地区规定“挂职锻炼期满后需在原单位或挂职单位服务一定年限”，此时挂职期可能被认定为服务期。但需以具体文件或调任协议为准。
建议：查阅调任时的书面文件（如《挂职通知书》《调任协议》），明确是否有服务期条款。

行动建议

1. 核查书面文件：优先查看劳动合同、挂职协议、单位规章制度中是否有关于服务期的约定；
   
2. 与单位沟通：若文件未明确，可向人事部门确认挂职是否计入服务期及依据；
   
3. 保留证据：若单位口头承诺服务期但无书面文件，需谨慎对待，避免后续纠纷。
   

如有进一步细节（如挂职性质、合同条款等），可直接向我说明，我会结合具体情形为你分析。