结论前置：在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，进厂满一个月没签合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析
合同订立的时间要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。这一规定明确了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和有序。
违法行为的法律后果：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十二条的规定，从用工之日起满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资，作为对用人单位违法行为的惩罚和补偿。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免劳动关系的模糊和不确定性。
特殊情况的考量：
- 尽管法律明确规定了签订书面劳动合同的时间要求，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况，如试用期等。然而，即使存在试用期，用人单位也应在试用期内与劳动者签订书面劳动合同，或者至少在试用期结束前完成签订。试用期并非用人单位逃避签订书面劳动合同义务的借口。
维权途径与建议
- 要求签订合同：若进厂满一个月用人单位仍未与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位立即签订。这是你的合法权益，用人单位不得拒绝。
- 投诉与举报：若用人单位拒绝签订书面劳动合同或存在其他违法行为，你可以向当地的人力资源与社会保障局投诉或举报。相关部门将依法进行调查处理，保护你的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若因未签订书面劳动合同而产生纠纷，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
总结与建议
综上所述，进厂满一个月没签合同是违法的。为确保自身权益，我建议你：
- 及时要求签订合同：一旦发现用人单位未与你签订书面劳动合同，应立即要求其签订。
- 保留相关证据：在工作过程中，注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 寻求法律援助：若遇到用人单位拒绝签订合同或存在其他违法行为，不要犹豫，及时寻求法律援助。你可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
作为劳动者，了解并遵守相关法律法规是非常重要的。同时，在遇到问题时及时寻求法律援助也是维护自身权益的有效途径。希望以上分析能对你有所帮助。