在设计公司上班，涉及素材版权问题，责任归属需根据具体情况分析，可能由公司、员工或双方共同承担。下面我将分情况详细阐述：
一. 员工使用公司提供的素材
公司责任：如果员工使用的是公司提供的素材，且这些素材存在版权问题，那么责任主要由公司承担。因为公司作为素材的提供者，有义务确保所提供的素材是合法、无版权争议的。- 例如，公司购买了一套设计素材库，但其中某些素材并未获得原作者的授权，员工在使用时不知情，此时若发生版权纠纷，责任应由公司承担。
员工免责：在这种情况下，员工通常不需要承担责任，因为他们是在公司指示和授权下使用这些素材的。
二. 员工自行寻找并使用素材
员工责任：如果员工自行寻找并使用存在版权问题的素材，且未经公司同意或授权，那么责任主要由员工个人承担。员工应当对自己的行为负责，确保所使用的素材是合法、无版权争议的。- 例如，员工为了完成工作任务，私自从网络上下载了一张图片并使用，而这张图片是有版权的，此时若发生版权纠纷，责任应由员工个人承担。
公司可能承担连带责任：虽然员工个人应承担主要责任，但如果公司在管理上存在疏忽，如未对员工进行版权知识培训、未建立严格的素材审核制度等，那么公司也可能承担一定的连带责任。
三. 公司与员工共同承担责任的情况
在某些情况下，公司与员工可能共同承担素材版权问题的责任。例如，公司虽然提供了部分素材，但员工在未经公司同意的情况下自行添加了存在版权问题的素材，或者公司明知员工在使用存在版权问题的素材却未予制止。
总结：在设计公司上班涉及素材版权问题时，责任归属并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。无论是公司还是员工，都应该加强版权意识，确保所使用的素材是合法、无版权争议的。同时，公司也应建立完善的素材管理制度和版权审核机制，以防范潜在的版权风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。